ARTIKEL KARYA ILMIAH UNIVERSITAS TERBUKA

 

Keluarga Terdidik Indonesua Unggul

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MILITER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONEL DI LANUD SURYADARMA UNTUK MENJAGA KESELAMATAN PENERBANGAN

  

Dolly Johan Perkasa Hutagalung¹⁾

Hildawati²⁾

¹⁾Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Hukum Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Terbuka

²⁾Dosen Program Studi Karya Ilmiah, Fakultas Hukum Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Terbuka

Email: ¹galungs8007@gmail.com, ²hildrias81@gmail.com

 

ABSTRAK

Perhatian khusus terhadap kinerja personel dalam keselamatan dunia penerbangan di Lingkunagan TNI Angkatan Udara sangatlah penting dan merupakan salah satu indikator keberhasilan kinerja. Oleh karena itu perlu adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja personel pada bidang keselamatan penerbangan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh secara signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja personel untuk menjaga kesealamat dalam penerbanagan. Penelitian ini dilaksanakan di lingkungan TNI Angkatan Udara Lanud Suryadarma. Objek yang unit analisis yaitu personel TNI Angkatan Udara di Lanud Suryadarma, yang dimana variable (X1) Gaya kepemimpinan dan (X2) Budaya organisasi yang mempengaruhi vaiabel (Y) Kinerja personel. Jenis penelitian ini penelitian kualitatif yaitu mengenai pengalaman yang terjadi di Lanud Suryadarma dengan teknik penelitian wawancara mendalam, survei dan observasi partisipan. Dari hasil penelitian terdapat adanya pengaruh secara signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja personel dan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja personel yang mengakibatkan meningkatnya kinerja personel dalam menjaga keselamatan di penerbangan TNI Angkatan Udara Lanud Suryadarma.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Personel

ABSTRACT

Special attention to personnel performance in aviation safety within the Indonesian Air Force is very important and is an indicator of successful performance. Therefore, there is a need for a leadership style and organizational culture that can influence personnel performance in the field of aviation safety. Therefore, the aim of this research is to determine whether leadership style and organizational culture have a significant influence on personnel performance in maintaining safety in aviation. This research was carried out within the Indonesian Air Force at Suryadarma Air Base. The object of the unit of analysis is the Indonesian Air Force personnel at Suryadarma Air Base, where the variables (X1) Leadership style and (X2) Organizational culture influence the variable (Y) Personnel performance. This type of research is qualitative research, namely regarding experiences that occurred at Suryadarma Air Base using research techniques of in-depth interviews, surveys and participant observation. From the research results, there is a significant influence of leadership style on personnel performance and a direct influence of organizational culture on personnel performance which results in increased personnel performance in maintaining flight safety on Indonesian Air Force at Suryadarma Air Base.

Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Personnel Performance